Почему детский отдых важен для HR-бренда компании

Если вам кажется, что «забота о детях сотрудников» — это бонус, вы, возможно, просто ещё не видели, как он работает на практике. А работает он, к слову, куда эффективнее, чем очередной тимбилдинг.

SetFuture — компания, которая делает детский отдых не просто организованным, а осмысленным. Вместо скучных смен в лагерях – образовательные программы, творческие лаборатории, языковая среда, продуманные активности. Всё — под ключ: от логистики до разработки программы под ваш корпоративный стиль.

В итоге родители не просто устраивают ребенка на лето в лагерь, в котором они не могут быть уверены по ряду причин: не ясно, какие там будут дети, еда, отношение. Они видят, что компания, в которой работают, думает о самом важном для них человеке, и что о нем позаботились. Согласитесь, это меняет отношение.

HR-бренд – это прежде всего доверие. Это то, как сотрудники говорят о вас за ужином с друзьями. Это ваша HR-стратегия, если она действительно идёт рука об руку с пониманием своих работников и их нужд.

Когда в стратегии появляются инструменты работы с семьями сотрудников, это не маркетинг, это философия компании. То есть, компания не делит человека на “работу” и “дом”. Она понимает: всё связано.

Что за инструменты работы? Это и праздники в офисе с аниматорами для детей, и финансовая поддержка, и корпоративные смены на базах отдыха.

Инвестировать в детские смены — значит укреплять HR-бренд организации. Ни один внешний ролик не заменит реального родителя, который искренне благодарен своему работодателю. Это работает на удержание сотрудников, на их лояльность, на репутацию в отрасли.

К тому же, у бренда, который думает на поколение вперёд, совершенно другой масштаб, ведь он заботится не только о своих работниках, но и о их детях, которые получают полезные знания во время смены. О том, что такое лагерь с элементами edutainment, и в чем его польза, читайте в статье.

HR-стратегия компании — это те маленькие моменты, когда сотрудник чувствует: его ценят. У него, у его детей — есть опора.

Если вы давно думали: как сделать HR-бренд по-настоящему сильным — не снаружи, а внутри — начните с простого. Обратитесь в setfuture.

Хотите смену, которая работает на бренд, сотрудников и культуру вашей компании?

Оставьте короткий запрос, и мы предложим вариант уже через пару дней.

Укажите:

• Сколько детей и какого возраста
• Сезон и регион
• Бюджет
• Формат: с брендом или без
• Цель: развитие, сплочение, лояльность, имидж