Забота о сотрудниках и их семьях: корпоративное благополучие как стратегический ресурс

Когда компания обращает внимание на семью своего сотрудника, она укрепляет не только профессиональные связи, но и человеческие. Такие форматы — это больше, чем просто бонус. Это:

• усиление вовлечённости;
• повышение лояльности;
• формирование доверия и чувства команды.

Программы, включающие заботу о детях сотрудников, демонстрируют: компания действительно заинтересована в благополучии своих людей, а не ограничивается рабочими задачами.

Компания SetFuture предлагает готовое решение для бизнеса, который хочет заботиться о своих сотрудниках — корпоративные смены для детей под ключ. Это полноценные образовательные и развлекательные лагеря, организованные по запросу конкретной компании.

Что получают компании:

• индивидуальные смены с учётом целей бренда;
• организацию «под ключ» — от концепции до логистики;
• возможность проведения смены с брендингом или в нейтральном формате;
• профессиональный персонал, безопасная инфраструктура, медиа-сопровождение.

Что получают сотрудники:

• уверенность, что ребёнок под присмотром;
• качественный досуг и развитие детей в каникулярный период;
• ощущение, что их семья — в фокусе внимания компании.

Как и говорилось ранее, таким образом SetFuture помогает закрыть важнейшие HR-задачи:

• Снижение текучки — люди остаются в компании, где заботятся о их семьях.
• Сильный оффер — особенно актуально для кандидатов с детьми.
• Стабильность в отпускной сезон — ребёнок на смене, сотрудник — в фокусе задач.
• Формирование культуры доверия — общие впечатления сближают команды.

Фонд Мельниченко заказал смену на 200 детей с образовательной составляющей и полным брендированием. Программа включала лекции от специалистов, подготовку к ОГЭ и ЕГЭ, экскурсии и мероприятия с участием представителей Фонда.

Россети организовали участие детей в готовых тематических сменах в Сочи и Петербурге. Расходы были поделены между родителями и компанией, а SetFuture обеспечила всё — от логистики до команды вожатых.

SetFuture также развивает проект Стадио — для подростков и студентов. Это образовательные программы, которые:

• знакомят с профессиями;
• дают навыки XXI века;
• строятся на диалоге с практиками.

Таким образом, забота о благополучии сотрудников выходит за рамки только текущей выгоды — она инвестирует в будущее: в детей, в их навыки, в доверие к компании как к социально ответственной структуре.


Как начать

Хотите, чтобы ваша компания не просто говорила о ценностях, но и транслировала их на деле?
SetFuture предложит решение уже через пару дней. Всё, что нужно — оставить короткий запрос: сколько детей, какой возраст, сезон, регион, бюджет и ваши приоритеты (развитие, лояльность, имидж и др.).

Забота — это инвестиция в людей. Сделайте её видимой.