Kids-friendly подход как часть корпоративной заботы: как детский отдых помогает удерживать сотрудников

Kids-friendly подход в HR — это не просто современное модное понятие. Это стратегия, которая показывает: компания видит в сотруднике не только профессионала, но и человека с семьёй, детьми, потребностями вне работы. Особенно актуальным это становится в летний период, когда вопрос детского досуга встает остро. Возможность отправить ребёнка в лагерь, организованный работодателем, — это не только про комфорт родителя, но и про его доверие к компании.

Пока одни компании ищут способы сократить текучку и повысить вовлечённость, другие уже делают ставку на корпоративные смены для детей сотрудников. Это не просто HR-инструмент — это мощный элемент позиционирования компании как социально ответственного работодателя.

Сотрудник, чьи дети летом проводят время в безопасной, образовательной и развлекательной среде, организованной работодателем, испытывает меньше стресса, меньше отвлекается и… больше ценит своего работодателя. Такая инициатива срабатывает как дополнительный якорь: уходить из компании, которая заботится не только о тебе, но и о твоих близких, психологически труднее.

Компания SetFuture — это B2B-сервис, который помогает компаниям внедрить kids-friendly практики через организацию детского отдыха под ключ.

Как это работает:

Компания обращается с запросом на детский отдых. Затем SetFuture разрабатывает смену: от идеи и сценария до подбора площадки, логистики и PR-поддержки (организация происходит на базе лагерей, отелей, пансионатов по всей стране). Возможны два формата: брендированная смена под компанией-заказчиком или нейтральная без акцента на бренд.

SetFuture предлагает тематические смены, мастер-классы, вечерние шоу, квесты и даже мюзиклы.

Примеры реализованных кейсов:

• Фонд Мельниченко — брендированная смена в Сочи на 200 детей, с индивидуальной программой и логотипами.
• Россети — смена в нейтральном формате, с акцентом на образовательную программу и безопасность.

Главе HR и собственнику бизнеса важно понимать, такой подход является инвестицией в лояльность, удержание сотрудников и репутацию.

SetFuture предлагает:

• разработку индивидуальной программы смены;
• подбор площадки и персонала;
• гибкие форматы (количество детей, локация, сезон);
• сочетание образования и развлечения (профессии будущего, спорт, творчество).

Kids-friendly = бизнес-результат

Kids-friendly программы — это уже не опция, а важный элемент бренда работодателя. Возможность отправить ребёнка в лагерь от компании становится решающим фактором при выборе между двумя предложениями на рынке.

Сотрудники охотно делятся впечатлениями, благодарят в соцсетях, становятся амбассадорами бренда. А это — естественный PR и укрепление имиджа компании как социально ответственной.

SetFuture — ваш надёжный партнёр в организации корпоративного детского отдыха под ключ. Укрепите HR-бренд, удержите лучших и создайте эмоциональную связь с командой — через заботу о том, что действительно важно.