К нам обратился Фонд Мельниченко с задачей: организовать смену, которая будет не просто отдыхом, а полноценным образовательным проектом с акцентом на ценности Фонда и участием его команды.
Слажено
Безопасно
Удобно
Что мы сделали:
Первым шагом стало подробное обсуждение запроса. Мы вместе определили, что смена пройдёт в Сочи, примет 200 участников, а на протяжении всего периода на площадке будут находиться представители Фонда и его топ-менеджмент.
Мы подготовили предложение с учётом всех пожеланий: от расписания до оформления. В программу вошли лекции, встречи с приглашенными экспертами, подготовка к экзаменам (ОГЭ и ЕГЭ), олимпиадные треки и проектные сессии. Кроме того, мы организовали полный брендинг: на площадке были баннеры, флаги, мерч с символикой ФМ, а канцтовары для участников тоже носили фирменный стиль.
Вся смена была полностью профинансирована компаниями, входящими в группу Фонда (ЕвроХим, СУЭК и СГК). Это позволило родителям не беспокоиться о финансовых вопросах, а нам сфокусироваться на качестве.
Особым вызовом стала логистика. Дети приезжали с сопровождающими из разных регионов, поэтому мы проработали маршруты, организовали трансферы, учли пожелания по экскурсиям. Участники побывали в Сочи-Парке, на Красной Поляне и в этнопарке «Моя Россия».
Программа смены прошла несколько итераций: были учтены корректировки, поступающие уже в процессе. Мы гибко реагировали, добавляли образовательные блоки, адаптировали формат по ходу.
На площадке работала большая команда: вожатые, преподаватели, старшие координаторы, методологи, руководитель смены. Всё было выстроено так, чтобы дети чувствовали себя уверенно и при этом были вовлечены.
Результат:
Смена завершилась большим финалом: музыкальным спектаклем, подготовленным детьми, и официальным закрытием с участием представителей Фонда. Мы получили тёплые отзывы, провели итоговую сессию обратной связи и по итогу получили опыт, которым по-настоящему гордимся.
Хотите смену, которая работает на бренд и сотрудников?
Сотрудники видят, что вы заботитесь о семье, а их дети, что компания родителей классная. Это формирует сильный образ работодателя.