Оставить заявку
Уточните запрос и мы мы с Вами скоро свяжемся
Записаться на курс
Сейчас пока одни уделяют развитию своего HR-бренда, другие делают так, что миссии и ценности компаний остаются лишь на бумаге. В нашей статье поговорим о том, как и зачем в бизнесе может пригодиться корпоративный детский лагерь для детей сотрудников .
Корпоративные ценности компании и их роль в будущем
У любой успешной организации есть миссия и ценности: ориентиры, которые формируют поведение и управляют принятием решений. Они определяют, каким бизнес будет сегодня и каким он станет завтра.
Для руководителей и HR важно понимать: ценности не должны оставаться формальной декларацией. Если сотрудники не видят, как именно они применяются, корпоративная культура размывается. Например, когда дети сотрудников включаются в этот процесс, возникает преемственность ценностей и формируется ощущение семейной причастности к компании.
В мировой практике есть примеры, когда ценности бизнеса становятся частью семейной идентичности: дети гордятся тем, где работают их родители, а сами сотрудники воспринимают работу как продолжение семейных традиций. Это и есть долгосрочная преемственность ценностей поколений, позволяющая компании сохранять свою уникальность.
Для руководителей и HR важно понимать: ценности не должны оставаться формальной декларацией. Если сотрудники не видят, как именно они применяются, корпоративная культура размывается. Например, когда дети сотрудников включаются в этот процесс, возникает преемственность ценностей и формируется ощущение семейной причастности к компании.
В мировой практике есть примеры, когда ценности бизнеса становятся частью семейной идентичности: дети гордятся тем, где работают их родители, а сами сотрудники воспринимают работу как продолжение семейных традиций. Это и есть долгосрочная преемственность ценностей поколений, позволяющая компании сохранять свою уникальность.
Корпоративный лагерь как инструмент преемственности
Что такое корпоративный детский лагерь?Через игры, образовательные проекты и тематические активности дети погружаются в корпоративные ценности компании: узнают, чем живёт бизнес, какие профессии в нём востребованы, какие традиции объединяют сотрудников. Корпоративная культура детского лагеря формируется осознанно: ценности транслируются в сценариях смен, атмосфере.
Династии и традиции: сила преемственности
Во многих странах трудовые династии на предприятии считаются важной частью корпоративной идентичности, ведь часто являются показателем устойчивости компании. Когда ребёнок видит, чем занимается его родитель, и сам вовлекается в жизнь организации, формируется прочная связь.
Такая трудовая династия семьи укрепляет не только лояльность, но и гордость за работу родителей. В лагере ребёнок может впервые почувствовать себя частью корпоративного сообщества, а в будущем захотеть продолжить традицию. Таким образом развивается самостоятельность и амбициозность – через подобие родителям.
Такая трудовая династия семьи укрепляет не только лояльность, но и гордость за работу родителей. В лагере ребёнок может впервые почувствовать себя частью корпоративного сообщества, а в будущем захотеть продолжить традицию. Таким образом развивается самостоятельность и амбициозность – через подобие родителям.
Форматы передачи ценностей детям сотрудников и HR-результаты этого
Передача культуры и ценностей компании детям требует современных и увлекательных форматов. Это могут быть тематичесакие смены, встречи с сотрудниками (в рамках профориентации), проекты (в игровой форме проще понять то, чем занимаются родители) и т.п.
Для компании такие инициативы имеют много плюсов: от укрепления HR-бренда, ведь забота о семьях сотрудников становится важным аргументом при выборе работодателя, до роста вовлеченности (ведь родителям не нужно переживать о том, куда пристроить детей на каникулах).
Корпоративные детские смены являются инвестицией в будущее компании, инструментом, через который миссия и ценности компании становятся живым опытом.
Организуя лагерь, бизнес не только заботится о детях сотрудников, но и укрепляет фундамент, а именно закладывает устойчивую корпоративную культуру.
Компания SetFuture помогает бизнесу реализовывать такие программы под ключ: мы разрабатываем сценарии смен, выстраиваем корпоративную культуру лагеря так, чтобы она отражала уникальные ценности работодателя. Это значит, что каждый ребёнок уезжает из лагеря с ощущением сопричастности к компании, где работает его родитель. А это и есть самая сильная форма долгосрочной лояльности – преемственность ценностей поколений.
Для компании такие инициативы имеют много плюсов: от укрепления HR-бренда, ведь забота о семьях сотрудников становится важным аргументом при выборе работодателя, до роста вовлеченности (ведь родителям не нужно переживать о том, куда пристроить детей на каникулах).
Корпоративные детские смены являются инвестицией в будущее компании, инструментом, через который миссия и ценности компании становятся живым опытом.
Организуя лагерь, бизнес не только заботится о детях сотрудников, но и укрепляет фундамент, а именно закладывает устойчивую корпоративную культуру.
Компания SetFuture помогает бизнесу реализовывать такие программы под ключ: мы разрабатываем сценарии смен, выстраиваем корпоративную культуру лагеря так, чтобы она отражала уникальные ценности работодателя. Это значит, что каждый ребёнок уезжает из лагеря с ощущением сопричастности к компании, где работает его родитель. А это и есть самая сильная форма долгосрочной лояльности – преемственность ценностей поколений.
Хотите смену, которая работает на бренд и сотрудников?
Оставьте короткий запрос, и мы предложим вариант уже через пару дней.
Обсудить проект
Оставьте свой номер – наш менеджер свяжется с Вами.
Или позвоните нам самостоятельно:
+7 (495)085-1982